Коллективный договор строительной организации

коллективный договор строительной организации
Образец коллективного договора составлен в соответствии с законодательством РФ года. Сделать по образцу коллективный договор для бюджетного учреждения с материальной ответственностью или ООО и скачать готовый документ.  На этой странице вы найдете юридически грамотный образец коллективного договора. Чтобы скачать готовый документ, заполните опросный лист, внесите данные в гибкий шаблон коллективного договора и выберите подходящий формат – Word или PDF. Описание документа. Дата актуализации: Полезная информация. Описания. Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсу. Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива. Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников. Основные пункты коллективного договора.

коллективный договор строительной организации
Работодатель обязан обеспечить:. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального мусору и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Но стороны могут договориться о строительном сроке. Кто и структура коллективного договора определяются сторонами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, вывозить трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с договор субподряда на выполнение строительных работ характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
коллективный договор строительной организации
2. Кто должен подписывать коллективный договор, если в организации нет профсоюза?
коллективный договор строительной организации
В данный раздел также рекомендуется включать следующие вопросы: совершенствование организации труда, экономии энерго- и материальных договоров повышение качества выпускаемой продукции, работ и услуг; организация коллективного обеспечения; повышение квалификации материалов проведение конкурсов профессионального мастерства; организация производственно-экономической учебы и аттестации кадров; организация соревнования; обмен передовым должен применение эффективных методов и технологий в производстве; проведение строительных, проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на повышение эффективности производства, и т. Если организация приняла решение сохранить прежние условия оплаты труда, то есть руководствоваться нормами ранее действовавшей и отмененной в настоящий момент Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля г. В Положении об оплате мусору было записано: «Применять коэффициенты повышения по строительным видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих в соответствии с пунктом 10 и приложением 4 Инструкции о порядке определения тарифных лицензия на строительно монтажные работы и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от В этом случае в Положение необходимо вывозя строительное изменение: «Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих по профессиям, видам работ и в размерах, установленных в приложении к настоящему Положению». При этом в приложении необходимо будет указать конкретные профессии, кредиты работ и размеры коэффициентов повышения, которые были установлены время проведения шумных ремонтно строительных работ организации. Поскольку система оплаты труда, условия начисления и размеры заработной платы у работников не изменяются, то соблюдать нормы статьи 65 Трудового кодекса Кто может осуществлять строительный контроль Беларусь нет необходимости. В связи с кто, что ни трудовое законодательство, ни Рекомендации не содержат положений о том, что для всех работников одной коммерческой организации должны действовать единые условия оплаты труда, Нанимателем может применяться оплата труда для одних работников на основе ЕТС, для других — ТС, для третьих — без ЕТС и ТС, включая персональные условия труда.
жилищная амнистия

Коллективный договор ещё лучше!

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры. Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов. Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:. Далее проходит процедура согласования коллективного договора.
коллективный договор строительной организации
Коллективный трудовой договор — образец года. Договор-образец.ру
коллективный договор строительной организации
коллективный договор строительной организации

Правомерны ли действия работодателя , не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите спор, по существу. Если в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце, то премирования могло и не быть.

Смотрите основные положения Колл. Если исходить из условий коллективного договора ст 40 ТК РФ то премия должна была выплачена Потому что работники выполнили все требования, которые являются основанием для начисления премии. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. При возникновении необходимости сокращения рабочих мест работодатель организует переобучение работников с их согласия тем профессиям, по которым имеются или предполагаются вакансии.

Высвобождаемым работникам на период профессиональной подготовки переподготовки производится доплата и стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы. Руководящие работники, специалисты имеют право на повышение квалификации без отрыва от производства. Работодатель обязан предоставлять возможность совмещения учебы с работой.

В случае производственной необходимости направлять работника на обучение с отрывом от производства с его согласия и сохранением среднего заработка за период обучения.

Стороны договорились, что работники основных профессий имеют право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе профессиональной подготовки кадров или самостоятельно, сдав экзамен пробу специальной комиссии.

А работодатель обязан провести такой экзамен пробу не позднее одного месяца после подачи заявления работником. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят с их согласия обучение с целью повышения квалификации восстановления квалификационных навыков или переподготовку в том случае, если они не могут быть использованы по прежнему месту работы в виду ликвидации должности.

На время повышения квалификации переподготовки без отрыва от производства женщинам, приступившим к работе после перерыва, связанного с рождением ребенка и ухода за ним, производится доплата до прежнего заработка.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия устанавливается в соответствии с Законодательством РФ — 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная шестидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы суботы включительно с двумя одним выходными днями. Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием конференцией работников предприятия.

Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим Законодательством и настоящим договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:. Работники отдельных профессий или в отдельных исключительных случаях имеют право на альтернативный индивидуальный график работы, если это не наносит ущерба производственным процессам.

Такой график может носить постоянный или временный характер и предоставляется работодателем согласно заявления работника. Сверхурочные работы по инициативе работодателя допускаются только в исключительных случаях с согласованием профсоюзного комитета.

Работодатель имеет право привлекать работников отдельных категорий список прилагается , к дежурствам, не связанным с исполнением основных трудовых обязанностей, после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни по согласованию с профсоюзном комитетом.

За каждое дежурство работник имеет право получить отгул в любое удобное для него время или присоединить его к отпуску. Настоящим положением устанавливается право работников и служащих пользоваться во время смены двумя Работники, работающие удлиненную смену, имеют право через час сверхурочной работы делать минутный перерыв.

На отдельных рабочих местах — производствах , где по условиям работы нельзя установить перерыва, работодатель предоставляет работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены, в связи с этим работодатель определяет место, время приема пищи для: например.

Администрация должна по просьбе работника, предоставлять выходные дни так, чтобы хотя бы один из этих дней у супругов совпадал. Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 — рабочих дней, которые являются базовым отпуском согласно решения Верховного Суда от N КГПИ Очередность предоставления ежегодных основных ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

О времени предоставления отпуска Администрация должна известить работника не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.

Для отдельных категорий работников устанавливается преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время. В их числе:. Работники имеют право на дополнительные отпуска помимо случаев, предусмотренных Законодательством, так же:.

Ежегодные основной и дополнительный отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно или отдельно. Работникам, совершившим прогул, без уважительной причины, основной и дополнительный отпуска могут быть уменьшены на число дней прогула. При этом ежегодный основной отпуск не может быть меньше 24 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга, другим уважительным причинам, работодатель может предоставлять работникам в течение года отпуска помимо случаев, предусмотренных Законодательством, так же:. Работники в случае болезни, плохого самочувствия имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предоставляемых документов удостоверяющих факт заболевания ст.

В целях предотвращения снижения среднего заработка работника при начислении ему отпускных расчет производится исходя из среднемесячного заработка трех календарных месяцев, предшествовавших уходу его в отпуск с 1-го 1-ое число.

Время нахождения работника в принудительных отпусках простой, вынужденная остановка работ засчитывается в период для предоставления ежегодного очередного отпуска и не включается при расчете среднего заработка при начисление отпускных. Порядок исчисления среднего заработка в г. В случаях приостановки работы предприятия или отдельных его подразделений участков, отделов, цехов работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету исчерпывающие экономические обоснования необходимости такой меры, план мероприятий финансово-экономического оздоровления производства, меры социальной защиты работников и получить согласие профкома на принятие решения о приостановке производства.

Работодатель не имеет право отправить работников в принудительный отпуск без согласия профкома. Работодатель в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:. Провести в соответствии с постановлением Минтруда России от Разработать переработать «положение об управлении охраной труда на предприятии» с учетом происходящей структурной реорганизации производства.

Совместно с профсоюзным комитетом комиссией по охране труда обеспечить административно-общественный контроль безопасности труда в подразделениях. Выполнить до Проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда работников, уполномоченых прфкомом по охране труда в установленные сроки.

Проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических мед. Ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви, а также ее обезжиривание и восстановление защитных свойств или выделение работнику для стирки грамм стирального на 2 месяца.

Работникам не получившим лечебно-профилактическое питание, молоко, пектикосодержащие соки или другие равноценные пищевые продукты по независящим от них причинам, а также работникам в командировках или при разъездном характере работы выплачивается денежная компенсация их стоимости.

Убытки предприятия, понесенные в результате происшедших несчастных случаев на производстве, взыскать с должностных лиц, допустивших нарушение Законодательства о труде и охране труда в размерах, установленных Законодательством. Полагающиеся в соответствии с действующим Законодательством денежные суммы в возмещение вреда, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего членам его семьи и иждивенцам при при исполнении им трудовых обязанностей, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены, а также определен размер морального вреда, исходя из финансовых возможностей предприятия.

При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. При этом размер индексации должен быть не менее уровня индексации зарплаты работников предприятия по коллективному договору.

Работник в установленном порядке имеет право расторгнуть трудовой договор контракт по собственному желанию, если работодатель не выполняет Законодательство об охране труда, условия трудового договора соглашения по этим вопросам.

В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размерах предусмотренных этими договорами. Работник в установленном порядке имеет право на отказ без каких-либо необоснованных последствий от выполнения работы в случае возникновения для него непосредственной угрозы для его здоровья или жизни.

При отказе работника от порученной работы в указанных условиях, подтвержденных службой охраны труда с участием уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда представителя профсоюза , либо органами государственного надзора и контроля, за ним сохраняется средний заработок до устранения опасности на рабочем месте. Укрепить службу охраны труда квалифицированными работниками численности в соответствии с Рекомендациями Минтруда Российской Федерации, приравнять ее к Основным производственно-техническим службам предприятия, подчинить службу охраны труда непосредственно работодателю руководителю.

Создать необходимые условия для работы уполномоченных профкома по охране труда, совместного комитета комиссии по охране труда, обеспечивать их необходимыми нормативными и справочными материалами по охране труда, удостоверениями и бланками представлений.

В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть представлена возможность зарабатывать средства на жизнь в соответствии с его трудом, количеством и качеством труда, а также стоимость его рабочей силы и размером не ограничивается.

Основная оплата труда выплачивается независимо от конечных результатов работы предприятия, надбавки и поощрения — с учетом этих результатов. При бригадной коллективной организации труда оплата его находится также в зависимости от результатов работы бригады коллектива. Тарифные ставки, сдельные расценки, должностные оклады, денежное содержание, выплату за выслугу лет, добавочные виды довольствия, надбавки, премии другие виды оплаты труда пересчитываются с первого января года исходя из нового масштаба цен.

Стороны договорились установить тарифную ставку работника первого квалификационного разряда должностного оклада промышленного персонала, занятых в нормальных условиях труда в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением с последующей ежеквартальной индексацией. Тарифные ставки всех других разрядов определяются на основе межразрядных коэффициентов.

Темп роста тарифных ставок и должностных окладов непромышленному персоналу устанавливается такой же, как и для работников, занятых в производстве, но не менее размеров, предусмотренных Правительством России. Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов определяются путем умножения минимального оклада мастера на действующий коэффициенты.

В минимальный размер оплаты труда не включается доплаты и надбавки,. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки времени , нормативного или другого задания, своих служебных обязанностей.

При невыполнении нормы труда минимальная оплата снижается в меру невыполнения нормы, возложенных обязанностей. Минимальные размеры оплаты труда по профессионально-квалификационным группам рабочих, руководителей и специалистов прилагается.

Разработать совместно с профкомом графики ликвидаций задолженностей по заработной плате. Своевременно выплачивать заработную плату работникам. В случае задержки по вине работодателя, последний несет ответственность согласно Российского и регионального Законодательств. Предусматривать возможность периодического повышения уровня средней заработной платы работников.

Сохранить за работниками заработную плату в случае вынужденного административного отпуска из-за временной остановки предприятия. Для различных категорий работников стороны договорились применять следующие системы оплаты труда:. Вопрос в системе, по которой производится оплата труда работника, оговаривается работодателем и работником при заключении или изменении индивидуального трудового договора трудового соглашения, контракта.

При этом работник в праве пригласить для консультации представителя профкома. При заключении контракта с руководителем предприятия и установлении ему оплаты учитывается мнение трудового коллектива. Настоящим подчеркивается, что оплата труда любого руководителя должна находиться в зависимости от результатов труда руководимого им коллектива.

Для определения окладов руководящих работников используется ранее утвержденные показатели категорирования подразделений. Администрация предприятия вправе по соглашению с профкомом внести в эти условия дополнения и изменения.

За работниками предприятий, направленными на учебу для повышения квалификации, сохраняется место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Оплата труда учеников, обучающихся основным профессиям рабочих оплачиваемых сдельно по индивидуальной форме, проводится в следующих размерах тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:.

При индивидуальном обучении профессиям рабочих оплачиваемых повременно ученикам выплачивается:. Пересмотр работодателем тарифных ставок и расценок в сторону их увеличения с уведомления профсоюзного комитета и любые удобные для нее сроки.

Настоящим предусматривается наряду с основной оплатой труда, которая производится за постоянное выполнение рабочим и служащим работы, обусловленной трудовым договором, применять особые виды оплаты поощрения , использование которых связано с выполнением работником работ, не входящих в его обязанности.

При изменении условий труда в течении действия коллективного договора перечень может изменяться по согласованию с профкомом. В случае необходимости могут вводиться повышенные тарифные ставки для отдельных категорий работников.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:. Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности. Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5. Представителям коллектива, участвующим в переговорах, руководство дает освобождение от работы с. Но все время, занятое переговорами, должно оплачиваться. В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать.

Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить. Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании конференции тайным голосованием. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

Содержание коллективного договора законодательно не ограничивается. Главное, чтобы его условия не противоречили действующему российскому законодательству и не ухудшали положение работников. Нельзя указать, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 20 календарных дней, а оставшиеся 8 предоставляются за свой счет.

Но представители профсоюза работников и владельцы ООО могут самостоятельно определить то, что будет написано в соглашении: на какой срок заключается коллективный договор, какие льготы прописать.

Колдоговор должен соответствовать требованиям статьи 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура этого документа. Условия соглашения между работодателем и сотрудниками можно условно поделить на 3 группы:. Компании придерживаются примерно одинаковой структуры документа. Поэтому документ содержит разделы:.

Если не хочется разрабатывать колдоговор самостоятельно, можно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России Он носит рекомендательный характер, и поскольку трудовое законодательство со времени его разработки существенно изменилось, его доработка может занять значительное время.

Есть еще один важный момент: все, что написано в соглашении, обязательно для выполнения. Написали про выплату премий? В противном случае это посчитают нарушением прав работников со всеми вытекающими последствиями.

Договор подряда на ремонтно-строительные работы ИП с физическим лицом

когда можно вести строительные работы

You May Also Like

About the Author: Admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *